大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于保险公司内勤绩效考核管理办法，1、平安保险正式编制内勤（法律合规岗）考核标准。2、平安保险正式编制内勤淘汰机制这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、平安保险正式编制内勤（法律合规岗）考核标准。2、平安保险正式编制内勤淘汰机制

1.考核标准每年都会根据情况调整，但是都是很明确的2。

内勤如果连续两年考核后10%，就需要强制淘汰

保险公司内勤工作内容

1、代表公司为老客户办理续期缴费提醒、理赔资料协助准备、保单XX、资料变更等服务;

2、了解客户服务需求信息，进行有效XX，做好售后指导和服务工作;

3、熟练解答客户提问并落实问题，为客户答疑解惑;

4、通过日常旅游，节日礼品的发放，维护客户关系，保持良好的沟通;

5、与相关部门紧密配合，协调沟通，互利共赢;

6、新进员工有主管一对一带领学习，终身免费培训。

7、做好月度，季度工作内容的计划，

保险公司，内勤如何做好后勤服务

一、正确认识后勤服务工作特点：广泛性、服务性、和谐性、琐碎、性时效性。

二、努力提升后勤服务工作人员素质，不断强化后勤服务工作意识1、要强化后勤人员做好本职T作的责任感和使命感。

2、提升业务素质。要树立正确的服务观念,充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分。

3、提升管理素质。

4、提升创新素质。当前新的形势对后勤工作的服务质量、服务内容、服务方式等都提出了新要求,只有不断研究新情况,解决新问题,探寻新方法,实现“自我突破”,才能使后勤服务工作达到管理到位、保障及时、服务规范。

三、做好后勤工作，必须要把握好以下几个关系：1.处理好抓大事与小事的工作关系。

2.正确处理企业中心工作与后勤工作的关系。只有保证中心工作的有效底展开或者说保证企业经济增长的持续性，才能保证后勤工作的有效性和连续性。

3.理顺管理与服务的关系。在实际工作中，必须要坚持优质高效服务的基本原则，不断改进管理方式，创新工作方法，这样才能促进管理和服务的统一性和工作的有序进行。

4.正确把握好参谋与助手的关系。在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事，突出执行力。

扩展资料：

强化“四种能力”，树立“一种意识”，提高后勤人员素质。

后勤工作说是后勤，其实是“前勤”，为什么这样说呢？古语有“兵马未到，粮草先行”一说，比较适合企业后勤工作的实质。还需要后勤管理人员去克服实施过程中遇到的这样或那样的困难，并把工作和责任落实到位。

那么，后勤工作人员素质的高低就成了后勤服务工作质量的关键。因此，配好后勤人员一定要选准选好，既要符合后勤保障工作个性特点，又要要会管善管。

保险内勤需要掌握的知识

答:保险内勤需要掌握几方面的知识：

一、电脑方面，你要能熟练操作办公室应用的软件，你至少要会使用：word,excel,powerpoint等等，打字速度不能太慢了。

二、最好考取一张中国保险代理人资格证书。

三、本科学历。

能通过的话，保险公司会培训你的。

如何成为保险公司内勤人员

1保险公司内勤有很多的岗位，所以不好说什么样的人才能成为内勤。保险公司的内勤一样会对外招聘，尤其是新公司开业的时候，当然喝其他公司一样，一般都要求有工作经验。

2内勤面试还是比较公平的，有关系当然更好，毕竟公司是否要录用一个人最终是要经过老板点头的。

3待遇看岗位而定，保险公司一般有：营销部运营管理部培训部财会部团险部保费部人力资源部等，各部门也有不同岗位。比如培训部，能上台讲课的和只做文职工作的待遇肯定不一样。

4一家公司的员工当然不可能是同一种专业的，分工不同嘛，比如说财会部的出纳，就不一定懂保险的运营知识，也不可能让人力资源部的人去作理赔和客服工作。

文章分享结束，保险公司内勤绩效考核管理办法和1、平安保险正式编制内勤（法律合规岗）考核标准。2、平安保险正式编制内勤淘汰机制的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！